聘請自閉症員工 有助企業解難
按此返回New Life 電子通訊 2020年10月號
很多企業在賺取利潤的同時，亦會肩負社會責任。然而，要在職場上推動社會共融，實需多方面的配合，方可成事。新生會今期邀請了合作伙伴「鳳香園麵飽有限公司」分享他們聘請自閉症員工的寶貴經驗。
首次聘請自閉症員工
鳳香園麵飽有限公司早前與新生會合作，為自閉症學員提供實習機會。鳳香園總經理Angela指出，由於工廠工作較為重複和沉悶，較難聘請員工，公司不時出現人手短缺，故過去也曾聘請特殊學員工作，但自閉症人士則是首次。
跟許多僱主一樣，Angela對自閉症人士認識不多，也曾擔心同事間能否融洽共處：「我對自閉症人士的認知是他們不善溝通，不喜歡群體生活，故擔心前線同事因對自閉症缺乏認識，無法和他們相處。」
為了妥善安排工作，Angela於實習開始前已向新生會了解員工的特質，知道他們比較擅長處理規律性的工作，故部門主管便嘗試安排具此特性的工作崗位，如包裝麵包，讓他們逐漸適應。
「我們的生產線比較繁忙，初時也會擔心他們未能適應新工作，故會安排一些直接而簡單的工作。」
了解員工 尊重私隱
鳳香園希望保障自閉症員工的私隱，故只有相關部門主管及少數同事知悉實習員工的背景。Angela說：「我們向同事們說明公司有聘請自閉症人士，但不會明言是哪一位同事。我們希望透過這樣的安排，加強同事之間互相包容，減少歧視。」
經歷短短數星期的實習，Angela已有新的體會。她發現自閉症人士工作態度積極，也願意主動和同事溝通，只要企業願意接納他們，他們也可以在職場上一展所長：「實習員工很有禮貌，也會自動自覺工作，處事很有條理，跟其他員工一樣妥善完成所交托的任務。」
助企業解決人手問題
Angela認為，從企業角度出發，只要員工有工作能力便值得聘請，不應著眼於對方是否有自閉症：「人有不同的限制，自閉症只是其中之一，我們不應該標籤他們。」
聘請自閉症人士既能幫助企業解決人手不足的問題，亦可以讓他們發揮才能，改變社會人士對他們的負面看法。經過今次愉快的合作，Angela表示，未來會考慮繼續為自閉症人士提供更多實習機會。